Notas detalladas sobre resolucion 0312 de 2019 diapositivas

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En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Doctrina de Dirección de SST del año 2019.

Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Obra 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Dirección de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o oficial, las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Salubridad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vigor en el Trabajo.

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Lozanía

Constatar si es igual el núexclusivo de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el certificado de conformación se encuentra vigente.

Finalmente, la normativa requiere que el Doctrina de Administración de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo sea revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a las nuevas realidades de la empresa o los cambios en la fuero. 

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en delegación, cooperados, estudiantes y resolución 0312 de 2019 icbf todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

5. Aprobar la recepción de comprobación que realizará personal con abuso en SST vigente y certificado de aprobación del curso supuesto de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la cita de la administradora de riesgos laborales ARL.

Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.